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Maestría en Dirección del Capital Humano

La carrera Maestría en Dirección del Capital Humano es una de las Maestrías de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que imparte la Universidad Anáhuac México Sur.

Duración: .

Materias: 18.

El título de Maestría en Dirección del Capital Humano es el título que otorga la Universidad Anáhuac México Sur para la carrera de Maestría en Recursos Humanos.

La maestría a distancia en Dirección de Capital Humano de la Universidad Anáhuac fue creada para que los egresados tengan la capacidad de desarrollar estrategias que respondan a necesidades globales y permitan que su empresa logre sus indicadores de negocio, por medio del valor humano del equipo de trabajo.

Perfil Profesional  

El graduado estará en capacidad de: 

• Dirigir un equipo usando como base las capacidades humanas de cada elemento para construir sobre los objetivos de la empresa.
• Desarrollar planes sistemáticos para cumplir indicadores de negocio, sin dejar a un lado el valor personal de su equipo.
• Ejecutar planes de crecimiento con un pensamiento estratégico basado en la ética y el profesionalismo.

Modalidad de Estudio 

Programa en modalidad 100% en línea el cual permite acceder a un estudio profesional sin barreras de tiempo y traslados

Duración de la Maestría en Dirección del Capital Humano

Duración: 2 años, 4 meses 

Campo Laboral 

Con esta maestría el graduado podrá acceder a puestos como:

• Dirección de recursos humanos
• Dirección de comunicación interna
• Dirección o gerencia de reclutamiento
• Dirección o gerencia de RH o relaciones laborales
• Head of talent

Plan de Estudios

• Estrategia corporativa
• Contabilidad y finanzas
• Personalidad y trabajo
• Estructura y comportamiento organizacional
• Medición del capital intelectual
• Marketing
• Estadística
• Sociología de los grupos
• Economía internacional
• Ética empresarial
• Dirección y liderazgo
• Selección y capacitación estrategia
• Tecnologías de información empresarial
• Responsabilidad social corporativa
• Negociación
• Estrategia para la remuneración
• Cambio organizacional
• Derecho corporativo