Acerca de Maestría en Administración de Recursos Humanos
La Maestría a distancia en Administración de Recursos Humanos de UTEL forma profesionales que cuenten con las competencias necesarias para la administración de recursos humanos con una visión estratégica para dirigir el factor humano y la toma de decisiones asertivas en la solución de problemas que promuevan el desarrollo, la eficiencia y productividad con enfoque ético y respeto a los derechos humanos.
Esta maestría a distancia va dirigida a todos aquellos profesionistas que deseen desarrollar habilidades profesionales de diseño y aplicación de modelos empresariales para la resolución de problemas al interior de las organizaciones mediante métodos analíticos vinculados al uso de las tecnologías; además el estudiante de este programa, tiene una relación directa con la función de personal en organizaciones públicas y privadas, tales como profesionales en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Consultores en Administración y asesores en comportamiento humano y organizacional así como personal docente y de investigación.
- Desarrollo de una visión empresarial estratégica aplicable al entorno empresarial moderno.
- Planeación estratégica, formulación e implementación de planes de negocios.
- Habilidades directivas, de comunicación, resolución de problemas, negociación y manejo de equipos de trabajo.
- Estrategias para optimizar los recursos dentro de la organización.
- Planeación para la toma de decisiones adecuadas en materia fiscal y/o legal para dar cumplimiento a la legislación.
- Habilidades de negociación y de administración de recursos dentro de las empresas.
- Uso de tecnologías orientadas al desarrollo de ventajas competitivas.
- Desarrollo de una estrategia de comunicación clara enfocada a contextos organizacionales multiculturales.
- Desarrollo de liderazgo positivo, con sentido de ética y responsabilidad, que se traduzca en acciones de mejora a su entorno.
Al concluir la maestría, el egresado podrá desempeñarse en empresas nacionales o transnacionales, así como en organismos e instituciones de índole privado y público, en puestos como:
- Jefe de Recursos Humanos
- Coordinador de desarrollo organizacional
- Gerente de capital humano
- Coordinador de capacitación
- Consultor de talento de alto nivel
- Jefe de atracción y talento
