Acerca de Diplomado en Desarrollo del Capital Humano
El objetivo de este diplomado a distancia es profesionales capaces de abordar la relación existente entre el diseño organizacional y la planeación metodológica del capital humano. Para esto, se plantean estrategias que aseguren un óptimo proceso de trabajo en equipo, así como las claves para desarrollar el talento individual y colectivo y liderarlo de manera eficiente.
Perfil Profesional
El Profesional estará en capacidad de:
- Aplicar procesos que faciliten alinear a los colaboradores con la visión, misión, principios y valores de la organización.
- Comprender el mercado laboral para atraer, retener y desarrollar a los talentos.
- Realizar mediciones sobre satisfacción y clima laboral, para favorecer los cambios que faciliten la implementación de las mejoras.
- Elaborar políticas, procedimientos y aplicativos que favorezcan las comunicaciones internas entre todos los colaboradores.
Modalidad de Estudio
Programa en modalidad 100% en línea el cual permite acceder a un estudio profesional sin barreras de tiempo y traslados
Duración del Diplomado en Desarrollo del Capital Humano
Duración:7 meses
Campo Laboral
- Gestión de recursos humanos.
- Liderazgo de equipos y coordinación de recursos humanos.
- Gestión en relaciones públicas y humanas.
- Motivación de equipos de trabajo.
Plan de Estudios
Trabajo en Equipo
- El futuro
- hoy: el trabajo en equipo en la era digital
- Elementos clave del trabajo en equipo
- ¿Cómo se lidera a un equipo?
- Nuevas tendencias del trabajo en equipo
- Trabajo en equipo ¿qué es?
Gestión del Cambio
- Arquitectura del cambio organizacional
- Aprendizaje organizacional
- Medición del impacto del cambio organizacional
- Cambio en la cultura organizacional
- Resistencia al cambio
Comunicación y Negociación Efectiva
- Comunicación interna
- Negociación
- Estrategias para la negociación efectiva
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos
Planeación Estratégica del Capital Humano
- Descripción y Análisis de Puestos
- Diseño Organizacional I
- Planeación Estratégica
- Diseño Organizacional II
- Competencias Laborales
Comportamiento Organizacional
- Inteligencia Emocional
- Fundamentos del Comportamiento de Grupos
- Motivación Laboral
- Percepción
- Personalidad y Valores
