Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
Estudia la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos y consigue una doble titulación: aval oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo.
Perfil de Ingreso
Está destinado a estudiantes y profesionales que quieran ampliar sus conocimientos y habilidades en el campo de los RRHH. Se especializa en formas de optimizar los recursos humanos existentes en el entorno competitivo externo e interno de la organización.
Perfil Profesional
Serás un experto en la dirección y gestión de personas, con una perspectiva global y estratégica dentro de la empresa. Conoce las mejores prácticas y las últimas tendencias en gestión del talento (desarrollo de personas, comportamiento organizacional, liderazgo, gestión del talento, formación y desarrollo profesional).
Campo Laboral
Puedes desarrollar tu carrera a través de la especialización en gestión empresarial y en aspectos técnicos relacionados con los recursos humanos, puedes encontrar trabajo en el Departamento de Recursos Humanos (selección, reclutamiento y gestión del talento) o en el Departamento de Relaciones Públicas Corporativas.
Modalidad de Estudio
Modalidad: 100% a Distancia
Duración de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos en Perú
Duración: 1 año
Costos y Beneficios
15200 PEN con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios del 20% en Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. Teoría Organizacional
MÓDULO 2. Desarrollo Humano de los Adultos
MÓDULO 3. Comportamiento Organizacional
MÓDULO 4. Administración de Recursos Humanos
MÓDULO 5. El Pensamiento Sistémico en las Organizaciones
MÓDULO 6. Desarrollo de Recursos Humanos
MÓDULO 7. Diseño y Desarrollo de Programas de Entrenamiento
MÓDULO 8. Liderazgo
MÓDULO 9. Negociación y Resolución de Conflictos
MÓDULO 10. Evaluación de Programas de Entrenamiento
MÓDULO 11. Ética de Negocios y Desarrollo de Valores en la Organización
MÓDULO 12. Creatividad y Pensamiento Lateral en las Organizaciones
MÓDULO 13. Modelos de Entrenamiento en Línea
MÓDULO 14. Proyecto Integrador: Implementación de Procesos de Cambio
