Acerca de Maestría en Relaciones Laborales
Estudia la Maestría en Relaciones Laborales y consigue una doble titulación de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Está dirigido a cualquier persona que estudie los procesos organizativos, quiera aprender cómo funciona la conciliación extrajudicial y, en definitiva, quiera saber en qué consisten las huelgas y los conflictos colectivos.
Perfil Profesional
Tendrás la oportunidad de aprender en qué consiste el desarrollo humano, así como estudiar las relaciones laborales individuales, el derecho colectivo del trabajo, los derechos y deberes de patrones y trabajadores, o lo que sea para determinar su importancia en el contexto de una organización. ellos viven. extinción de las relaciones laborales.
Campo Laboral
Reclutadores, asesores laborales, agentes de desarrollo, directores y directoras de recursos humanos, asesores sindicales externos para prevenir conflictos judiciales, negociadores de convenios colectivos, aumentos de sueldo o huelgas, etc.
Modalidad de Estudio
Modalidad: 100% a Distancia
Duración de la Maestría en Relaciones Laborales en Perú
Duración: 1 año
Costos y Beneficios
15700 PEN con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios del 20% en Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. DERECHO LABORAL
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
