Acerca de Master Experto en Gestión Laboral
El Master Experto en Gestión Laboral forma parte de la amplia propuesta académica que brinda la Escuela Iberoamericana de Postgrado ESIBE.
Resumen
Este Master Experto en Gestión Laboral le ofrece una
formación especializada en a la materia. Este Master Especialista en Gestión
Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red le ofrece una formación
especializada en la materia. Vivimos en una época donde la innovación
tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en
las que se ahorra en factor tiempo y coste; el problema surge cuando las
empresas introducen estas mejoras en su día a día, pero no saben sacar el
máximo partido. El Master Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@,
Delt@ y Sistema Red, dentro del contexto de gestión laboral, busca que el
alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que
existen en la gestión del personal de una empresa.
¿Para qué te prepara este posgrado?
Este Master Experto en Gestión Laboral le prepara para
conseguir una titulación profesional. Este Master Especialista en Gestión
Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red le prepara para tener una visión
completa del entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones que
ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y
recepción de datos.
Objetivos
- Realizar una gestión laboral.- Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
- Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa.
- Saber utilizar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento.
- Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías.
- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.
- Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
- Conocer las fuentes del derecho laboral.
- Adquirir conocimientos sobre la representación de los trabajadores.
- Conocer las diferentes modalidades de contratación.
- Analizar, mediar y resolver conflictos.
- Utilización de la inteligencia empresarial.
- Resolver problemas y tomar decisiones.
- Gestionar conflictos.
- Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos.
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un
documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías
telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y
ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario
de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su
evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado
que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Titulación
Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela
de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado,
con Validez Profesional a Nivel Internacional.
