Acerca de Diplomado a distancia en Gestión del Talento
DESCRIPCIÓN DEL DIPLOMADO
El Diplomado en Gestión del talento de Clase Ejecutiva UC se centra en el manejo de la gestión de personas a través de una nueva mirada, competencias y herramientas para lograr implementar cambios estratégicos y mantenerse actualizado.Ciertamente, el mundo organizacional está atravesando una etapa de cambios profundos. Estos últimos implican replantearse las formas en cómo las empresas se organizan y agregan valor a los clientes/usuarios. Todo ello ha tenido un impacto en las áreas de gestión de personas. Estas no solo se han transformado y adquirido nuevas formas de trabajar con el uso de nuevas tecnologías, sino que han tenido que repensar su estrategia y procesos para la atracción, desarrollo y retención del talento.
En otras palabras, la gestión de personas está enfrentando una serie de desafíos a la luz de la evolución de la tecnología, que está transformando al mundo y generando nuevos contextos. Como consecuencia, las organizaciones evolucionan, surgen nuevos modelos de negocios y nuevas formas de trabajo.
Así, el Diplomado en Gestión del talento entrega a los participantes conocimientos, herramientas y competencias de gestión de personas para que logren comprender y gestionar la transformación digital y las culturas en sus organizaciones. Todo ello promoviendo la innovación, el engagement, nuevas técnicas de selección y prácticas de trabajo y de gestión del talento.
En síntesis, los participantes conocerán las nuevas tendencias en la gestión de personas. Entre otras, podrán diseñar prácticas para gestionar el engagement y el desempeño. También analizar nuevas métricas y estrategias de reclutamiento y selección, inbound recruiting (combinando acciones propias de marketing con estrategias oportunas de reclutamiento). Y podrán aplicar las herramientas y métodos de la gestión del talento al contexto de la transformación digital.
El programa es 100% a distancia y se dicta a través de una moderna plataforma de aprendizaje.
DIRIGIDO A
Gerentes, subgerentes y jefes de recursos humanos o profesionales que se desempeñan en cargos relacionados a la gestión de personas.OBJETIVOS
- Diseñar procesos de la gestión de personas con una mirada sistémica a nivel organizacional, alineada con una visión moderna del área de recursos humanos como partner estratégico dentro de la organización.
- Aplicar la metodología de inbound recruting y métricas asociadas en la selección de personas.
- Aplicar modelos y herramientas para incrementar el engagement y el desempeño de las personas.
- Aplicar las herramientas y métodos de la gestión del talento en el contexto de los desafíos de la transformación digital.
