Acerca de Diplomado en Efectividad del Capital Humano
Este diplomado a distancia en Efectividad del Capital Humano invita al participante, en primera instancia, a reconocer las diferencias clave entre “desempeño” y “efectividad”; a optimizar los procesos; a reconocer y potenciar talentos, así como también a mantener equipos e individuos motivados que conozcan su rol y sus objetivos y sean capaces de trabajar a partir de estos lineamientos.
Tanto en las organizaciones públicas, como en las privadas ha crecido la demanda de especialistas en recursos humanos que impulsen y hagan crecer el capital más importante de la empresa.
Perfil Profesional
El profesional está en capacidad de:
- Ofrecer un valor agregado dentro de la organización, donde realices aportes significativos para mejorar el clima laboral.
- Aplicar métodos que permitan motivar a los equipos de trabajo para alcanzar la efectividad organizacional.
- Realizar un seguimiento del óptimo funcionamiento de los procesos internos de una organización.
- Detectar necesidades de capacitación y motivación entre los colaboradores y proponer planes de acción innovadores.
Modalidad de Estudio
Programa en modalidad 100% en línea el cual permite acceder a un estudio profesional sin barreras de tiempo y traslados
Duración del Diplomado en Efectividad del Capital Humano
Duración: 7 meses
Campo Laboral
- Gestión de recursos humanos
- Liderazgo de equipos y coordinación de recursos humanos
- Gestión en relaciones públicas y humanas
- Motivación de equipos de trabajo
Plan de Estudios
Gestión del Cambio
- Arquitectura del cambio organizacional
- Aprendizaje organizacional
- Medición del impacto del cambio organizacional
- Cambio en la cultura organizacional
- Resistencia al cambio
Desafíos actuales en la Dirección del Capital Humano
- Responsabilidad social empresarial
- La gestión de la diversidad de la fuerza laboral
- Equidad y justicia organizacional
- Inclusión de grupos vulnerables
- Gestión del Capital Humano en empresas internacionales
Métricas en la Dirección del Capital Humano
- Entrenamento: el proceso final para llegar al ROI
- Evaluación de la performance
- El Balanced Scorecard (BSC)
- Auditoría del capital humano
- Fundamentación e instrumentación de la auditoría del capital humano
Planeación Estratégica del Capital Humano
- Descripción y Análisis de Puestos
- Diseño Organizacional I
- Planeación Estratégica
- Diseño Organizacional II
- Competencias Laborales
Cultura, Clima y Satisfacción Laboral
- Cultura organizacional
- Clima laboral
- Técnicas de medición de la satisfaccción laboral
- Métodos y técnicas de medición del clima laboral
- Satisfacción laboral
