Acerca de Especialidad en Compensaciones
Perfil del Aspirante:
-Gerente y profesional enfocado en la gestión de personas, con énfasis en la administración de los sistemas de compensación y en el planeamiento del personal.
-Consultor de nivel senior en manejo de sistemas de compensación y estructuras de remuneraciones y beneficiso, principalmente en mercados competitivos y de alto nivel de desarrollo empresarial.
Objetivos:
- Brindar técnicas y metodologías para diseñar y organizar un sistema completo de remuneraciones y beneficios colaterales, como sustento a las políticas de contratación, desarrollo y retención de los mejores talentos.
- Desarrollar habilidades analíticas en el participante, para ayudarlo a lograr un enfoque técnico que le asigne el necesario soporte al sistema y facilite su aplicación.
- Propiciar la investigación en temas de costos y presupuestos de personal, así como su consistencia con el aporte de cada puesto a los procesos y consecuentemente a los resultados del negocio.
