Acerca de Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano y Régimen de Remuneraciones
PERFIL DEL EGRESADO
Al finalizar la Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano y Régimen de Remuneraciones, el graduado de la UNSA será un profesional, líder creativo e innovador con sólida formación científica, humanista, cultural y tecnológica, capaz de asumir la gestión empresarial con el más alto nivel de competencia en los procesos de dirección y toma de decisiones relacionadas a la gestión de personas.
OBJETIVO
Formar al experto en desarrollo organizacional y dirección de personas, con capacidades necesarias para atraer, retener y gestionar a las personas que contribuyan a los objetivos estratégicos de las Organizaciones, con conocimiento de los diversos procesos, los diversos modelos organizacionales y compresión de las tendencias y retos en el contexto global de las organizaciones.
Formar al líder innovador con visión global, que sea agente de cambio con profundos conocimientos de gestión y negocios, con competencias gerenciales, que les permitan tomar decisiones efectivas, acertadas y con criterio que contribuyan al desarrollo de sus organizaciones y las sociedades en las que sirven.
