Acerca de Maestría en Gestión del Talento Humano
Estudia la Maestría en Gestión del Talento Humano y consigue una doble titulación: aval oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo.
Perfil de Ingreso
Está destinado a todos los profesionales que quieran convertirse en expertos en la dirección y gestión de empresas, con una visión estratégica enfocada a la gestión de personas, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos en la organización.
Perfil Profesional
Prepara a las personas para el desarrollo de habilidades y negocios a través de la redacción, el reclutamiento, la capacitación y la retención. Luego de culminar la Maestría, serás capaz de desarrollar habilidades de personas en la competencia externa e interna de la organización.
Campo Laboral
Esto te dará la oportunidad de obtener un puesto con más responsabilidades y de aumentar tu estabilidad y tu salario. Además, con especialistas en capital humano, podemos cubrir los puestos de consultores, estrategas digitales, personas & amp; Gerente de Cultura, Retención de Talento o Reclutador.
Modalidad de Estudio
Modalidad: 100% a Distancia
Duración de la Maestría en Gestión del Talento Humano en Perú
Duración: 1 año
Costos y Beneficios
15700 PEN con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios del 20% en Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
MÓDULO 16. RECLUTAMIENTO DIGITAL
MÓDULO 17. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
