Acerca de Maestría en Capital Humano
Estudia la Maestría en Capital Humano y consigue una doble titulación: aval oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Está dirigido a todos los profesionales que quieran convertirse en expertos en la práctica y gestión empresarial, con una buena visión enfocada a la gestión de personas, atrayendo y reteniendo el mejor talento en la organización.
Perfil Profesional
Prepararse para el desarrollo profesional en el ámbito laboral y empresarial y especializarse en la selección, captación, reclutamiento, formación y retención del talento. Después de completar su maestría, podrá mejorar los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de su organización.
Campo Laboral
Esto te permite acceder a puestos de mayor responsabilidad y consolidar tu estabilidad profesional y remuneración. Además, especializándote en capital humano, podrás ocupar puestos como consultor, estratega digital, people & Responsable de Cultura, Retención de Talento o Reclutador.
Modalidad de Estudio
Modalidad: 100% a Distancia
Duración de la Maestría en Capital Humano en Perú
Duración: 1 año
Costos y Beneficios
15700 PEN con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios del 20% en Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
MÓDULO 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 3. ANÁLISIS FINANCIERO
MÓDULO 4. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO 5. PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. ENTORNO MACROECONÓMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
MÓDULO 7. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
MÓDULO 8. EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA EMPRESAS INNOVADORAS
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA
MÓDULO13. INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y ESTRATEGIAS DE COMPETENCIA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL CAPITAL HUMANO
MÓDULO 16 . GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 17. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
