Recursos Humanos: los 4 mejores softwares para la gestión de personal
Conoce los 4 softwares para la gestión de personal más efectivos y utilizados en la actualidad por todos los tipos de empresas. De igual manera, te presentamos la universidad donde puedes estudiar una licenciatura para la Administración de Recursos Humanos en Perú.
En la actualidad, la tecnología es uno de los recursos imprescindibles para la administración de personal en las empresas. Por esta razón, los profesionales que laboran en los departamentos de Recursos Humanos están haciendo uso extensivo de softwares que ayudan en la consecución de sus tareas, agilizando los procesos.
¿Qué son los softwares para la Gestión de Personal?
Se trata de una herramienta digital desarrollada para la integración y simplificación de procesos, como también, para la gestión de actividades llevadas a cabo por las áreas de Recursos Humanos, brindando respuesta oportuna a la gestión de los trabajadores.
Gracias a estos software, puede desenvolverse la automatización de procesos, por ejemplo, para reclutar talento, evaluar el desempeño de los empleados, controlar el horario, gestionar informes, nóminas, entre otros.
Beneficios de los softwares para Recursos Humanos
Entre los principales beneficios, en la implementación de software para Recursos Humanos, se destacan:
- Expansión de la empresa
- Aumento en la productividad
- Mejora de la marca como empleador
- Ahorro en costos y tiempo
- Optimización de la seguridad en los datos manejados por los departamentos de Recursos Humanos
- Mejora la comunicación interna
- Incremento del valor estratégico de Recursos Humanos en la empresa
¿Cuáles son los mejores softwares para Recursos Humanos?
Bizneo HR
Es reconocido como uno de los softwares líderes del campo, dando respuestas efectivas a todas las actividades asociadas a la gestión de talento en cualquier tipo de empresa. Es implementado por usuarios de alrededor de 14 países del mundo. En Bizneo HR pueden gestionar actividades como:
- Optimizar el ciclo del empleado
- Métricas para la evaluación de desempeño
- Gestión del tiempo dentro de la empresa
Kenjo
Se trata de un software desarrollado para facilitar las labores de los departamentos de Recursos Humanos. Se aloja en la nube, por lo que no es necesario una instalación; además, se caracteriza por un diseño intuitivo, por lo que aprender a usarlo no amerita tanto tiempo. Entre las funciones que pueden realizarse en él destacan:
- Agiliza procesos de “onboarding” (práctica que acelera la incorporación de capital humano en las organizaciones) y reclutamiento.
- Solicitudes de ausencias y vacaciones
- Control horario
- Evaluaciones de desempeño
Factorial HR
Este software disponible para computadoras y dispositivos móviles se enfoca en la optimización de la experiencia de los empleados y coordinadores, de fácil y seguro manejo. Algunas de las funciones que permite Factorial HR son:
- Reclutamiento de personal
- Incidencias de nómina
- Gestión de documentos (solicitud de vacaciones, carga de informes médicos, incapacidades, entre otros)
- Evaluaciones de desempeño
Personio
Con este programa informático las empresas podrán optimizar su productividad y competitividad. Cuenta con un portal de autoservicio en el que pueden ingresar los empleados para llevar a cabo diversas actividades, como: registro de horas trabajadas, actualización de datos personales, acceso a su nómina, entre otros.
De igual manera, permite:
- Gestionar publicaciones de vacantes de trabajo
- Mejora los procesos de “onboarding”
- Creación de expedientes digitales
- Preparatoria de nómina
Si este tema te interesa, al igual que aquellos vinculados a la administración de Recursos Humanos, una carrera en el sector es ideal para ti.
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¿Dónde estudiar una carrera en Recursos Humanos en Perú?
En el país, resalta la oferta de UTEL Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea, específicamente con la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, impartida en la modalidad virtual.
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