Algunas novedades en el modelo de gestión del Capital Humano
jueves, 3 de marzo de 2022
Se destacan nuevas tendencias que van haciendo de esta área, un elemento vital para la consecución de los objetivos y el aumento de la productividad. La gestión del Capital Humano puede mejorarse con la formación en una maestría a distancia.
Un empleado que se siente valorado y respetado en una empresa, de seguro es alguien que se identificará con ella. Este tema ha venido evolucionando, especialmente al trabajar en un nuevo modelo de gestión de Capital Humano más integrado. De esta forma, los profesionales buscan especializarse, por ejemplo a través de una maestría a distancia en Perú.
La gestión del Capital Humano ha pasado del tradicional reclutamiento, selección, pago de nómina y otros procesos administrativos a una visión mucho más global, que va desde el reclutamiento a la fidelización, pasando por la retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, formación y gestión del desempeño; entre otros.
En todas las definiciones que existen sobre la gestión del Capital Humano, se destacan las nuevas tendencias que van haciendo de esta área de la empresa, un elemento vital para la consecución de los objetivos y el aumento de la productividad.
Ahora se habla de un carácter sistémico, holístico e integral, que busca desarrollar, atraer y retener a las personas idóneas considerándolas sus diferencias, tomando como referencia el entorno técnico y organizativo de las empresas.
Dimensiones de la gestión del Capital Humano
Algunos conceptos, como participación, comunicación, flexibilidad, motivación, liderazgo y optimización, forman parte de la nueva gestión del Talento Humano caracterizada como un órgano integrado y comprometido a la dirección estratégica de la empresa que vela por conseguir el incremento de la satisfacción del personal propiciando el cambio.
Es así como algunos investigadores en la materia han identificado que el valor primordial de la gestión del Talento Humano radica en cuatro dimensiones esenciales:
1. Debe desempeñar su papel administrativo con criterios de calidad y eficiencia.
2. Intentar conciliar los objetivos de negocio con las necesidades e intereses de los trabajadores.
3. Convertirse en un socio estratégico que tenga voz en la empresa y colabore en el diseño de las líneas maestras del negocio.
4. Debe ser capaz de ser responsable de cualquier proceso de transformación en la organización y liderar la implantación de los principales procesos de cambio.
Estas cuatro dimensiones se relacionan directamente con las personas o los sistemas de trabajo, tomando en cuenta un enfoque estratégico y operativo. La función básica de este departamento es ayudar a la empresa a crear o mantener una fuerte ventaja competitiva.
Más valor al nuevo modelo de gestión
En los últimos años las organizaciones han cambiado radicalmente la forma en que evalúan a sus empleados como parte de la gestión, por lo cual, han buscado nuevos métodos para reentrenar a los líderes y poder implementar nuevas metodologías de seguimiento del trabajo.
Otra novedad al respecto es que se están adoptando metodologías team-centric, que se focalizan en el trabajo en equipo. Más que fijarse en los logros individuales del empleado, se centran en evaluar el impacto de la contribución de este en el equipo, ya que si el equipo gana, el empleado gana; y por ende la empresa.
Considerando la estrategia y valores empresariales, podría abordarse una política de recursos humanos verdaderamente diferenciadora y orientada a las personas, desde luego con la premisa fundamental de que el departamento de Recursos Humanos debe ser de verdad estratégico.
Las posibilidades de gestión de las personas que surgen desde los departamentos de Recursos Humanos, apoyadas por un liderazgo alineado a los valores y la estrategia de la empresa, son probablemente decisivas para conseguir excelentes resultados futuros en un entorno en el que las personas sean verdaderamente importantes.
El tema de la gestión del Capital Humano es cada vez más apasionante y multi variable. Difícilmente puede agotarse, ya que hablar del hombre y su trabajo dentro de las organizaciones en la época actual implica tener presente la evolución constante que ha sufrido y que seguirá dándose en un mundo en constante cambio.
Afortunadamente, los cambios se han dado en el sentido positivo de valorar las capacidades y talentos, de respetar la naturaleza humana, su diversidad y el ambiente en que se desarrolla.
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¿Dónde estudiar a distancia la Maestría en Dirección del Capital Humano?
La gestión del personal que conforma una empresa ha cambiado en las últimas décadas, buscando mejores condiciones y más reconocimiento. Para crear con la formación profesional, la Universidad Tecmilenio pone a disposición su Maestría en Dirección del Capital Humano en Perú, planificada para estudiar a distancia durante 5 cuatrimestres.
Esta maestría a distancia brinda a los egresados los conocimientos y desarrollo de habilidades que estimulan su pensamiento creativo e innovador, formando líderes visionarios y transformadores con competencias modernas en la gestión del capital humano, analizando la estructura organización y desarrollar estrategias para la administración del capital humano.
Asimismo, los egresados de Tecmilenio podrán diseñar estrategias que permeen la cultura organizacional en beneficios de todos los grupos de interés. Además de utilizar herramientas y diseñar procesos para administrar el cambio organizacional.
Como un aporte novedoso, los graduados de esta maestría a distancia en Dirección del Capital Humano, conocerán fundamentos de Big Data y Data Science para la interpretación de datos aplicados al capital humano, para facilitar la toma de decisiones.
Estudiar a distancia en la Universidad Tecmilenio tiene muchas ventajas, una de ellas es que el participante cuenta con un tutor personal que le acompañará desde el primer día, así como todos los avances tecnológicos con los que contará para realizar su plan de estudios y con ellos podrá acceder a su plataforma educativa sin importar en donde se encuentre.
¿Te gustaría realizar una maestría a distancia en un área moderna y productiva? Recuerda que en la Universidad Tecmilenio cuentas con el programa de la Maestría en Dirección del Capital Humano, para estudiar a distancia con apego el mundo digital. Si quieres más información, llena nuestro formulario o escribe a nuestro WhatsApp y pronto te contactaremos.
¡En la actualidad, la gestión del Capital Humano debe estar orientada hacia un enfoque holístico!
