Diferencias entre Recursos Humanos y Capital Humano
lunes, 17 de octubre de 2022
Se trata de dos áreas que se relacionan con el personal de las empresas, pero que tienen enfoques diferentes. Sigue leyendo y descubre qué son los Recursos Humanos y el Capital Humano, así como sus diferencias.
Durante el paso del tiempo las empresas han evolucionado su forma de gestionar al personal. Mucho se ha hablado sobre lo que significan los Recursos Humanos para las organizaciones, incluso hay un departamento para su administración. Sin embargo, existe un área que ofrece una visión distinta, se trata del Capital Humano.
La actual gestión de los trabajadores es diferente a la instaurada en la Revolución Industrial, en donde se consideraba a las personas como meros elementos que realizaban actividades productivas. Ahora es diferente y es necesario conocer las diferencias entre los Recursos Humanos y el Capital Humano, partiendo de sus definiciones.
¿Qué son los Recursos Humanos?
El economista John R. Commons menciona el término de Recursos Humanos en su libro Distribución de la riqueza (1893), considerando a los trabajadores como una parte de los activos del capital de las empresas. Este concepto ha evolucionado hasta referirse a las capacidades o valor de las habilidades físicas de los empleados.
De esta manera, los Recursos Humanos son el compendio de elementos multifacéticos y únicos, que son diferentes y particulares en cada persona. Estas características distinguen a los humanos de los recursos de tipo informativos, financieros o tecnológicos.
Es así como los Recursos Humanos corresponden al conjunto de trabajadores con los que cuenta cualquier tipo de organización. De igual modo, para la Administración de Empresas, los Recursos Humanos deben ser gestionados desde la selección, contratación, capacitación y beneficios, hasta su retiro.
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¿Qué es el Capital Humano?
En 1960, el economista estadounidense Theodore Schultz habló por primera vez sobre la Teoría del Capital Humano como sinónimo de educación y formación de individuos, en un discurso que dio en la American Economic Association.
Partiendo de esta premisa, el también economista Gary Becker definió al Capital Humano como las capacidades productivas de una persona, debido a la acumulación de conocimientos, como lo expone en su libro Human Capital (1964). Agrega que se debe invertir en formación para incrementar la eficiencia productiva y los ingresos de los individuos.
En este sentido, se considera que el Capital Humano se refiere al conjunto de habilidades, aptitudes, experiencias y conocimientos que forman parte de las personas. Por ello, es necesario gestionarlo adecuadamente ya que se considera esencial para el crecimiento empresarial.
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Diferencias entre Recursos Humanos y Capital Humano
Luego de conocer la definición de estos dos conceptos, que ocasionalmente son presentados como sinónimos, se puede identificar que son diferentes. Es así como los Recursos Humanos se centran en el trabajo que realizan las personas y el Capital Humano se enfoca en las habilidades que aporta la formación a las personas.
Sin embargo, existen otra serie de características que marcan las diferencias entre los Recursos Humanos y el Capital Humano, en donde destacan:
| Recursos Humanos | Capital Humano | |
-Las personas son recursos o elementos que ejecutan tareas o asignaciones. -Los trabajadores deben adaptarse al puesto laboral que ejecutan. -Las personas se consideran la fuerza laboral que se necesita para producir, considerando la capacidad de trabajo en base a sus facultades físicas y mentales particulares. -Las empresas buscan empleados capaces para medir sus competencias y ubicarlas en estructuras establecidas. -Las organizaciones desarrollan y gestionan diversos sistemas y procesos con la finalidad de que los trabajadores desempeñen sus funciones eficazmente. -La visión de los Recursos Humanos es que las personas son útiles a corto o mediano plazo, mientras dura la tarea que realiza. -Los departamentos de Recursos Humanos se dedican a administrar integralmente a los trabajadores para brindarles el apoyo necesario para que puedan realizar sus tareas. | -Los individuos o equipos de trabajo son considerados seres irrepetibles y únicos, con distintos talentos y habilidades necesarias para sus funciones. -Las personas aportan valor a las actividades cotidianas de la empresa, enriqueciendo las tareas que se les asignan. -Cada individuo tiene la capacidad de crear y ajustar las funciones que tiene a su cargo, utilizando la interpretación personal. -El Capital Humano puede ser mejorado mediante la capacitación y el desarrollo. -La visión del Capital Humano es que la vida útil de los individuos es a largo plazo. -Las empresas aplican la gestión del Capital Humano buscando aumentar el valor económico de cada trabajador. -El departamento de Capital Humano se enfoca en la gestión de los empleados, sacando lo mejor de cada persona para alcanzar los objetivos organizacionales. |
Gestionar el personal es una tarea que requiere conocer lo que representan los Recursos Humanos y el Capital Humano, que aunque se interrelacionan entre sí, sus focos están centrados en dos aspectos diferentes del mismo ser humano. Este es un trabajo para profesionales integrales que necesitan dominar ambas áreas.
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La gestión y administración efectiva del personal es esencial para que las empresas alcancen los objetivos que se han planteado. Para que los profesionales actualicen sus conocimientos desde Perú y se desempeñen en esta área, la Escuela Iberoamericana de Postgrado (ESIBE) ofrece sus maestrías a distancia, como por ejemplo:
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